Sjuk igen inom 5 dagar – regler för läkarintyg och sjuklön

Att bli sjuk en gång är jobbigt nog – men att bli sjuk igen inom några få dagar känns som ett dåligt skämt. Då dyker genast frågan upp: måste jag skaffa ett nytt läkarintyg, och vad händer egentligen med sjuklönen? I den här guiden reder vi ut återinsjuknanderegelns alla krångliga detaljer, med exempel från Försäkringskassans riktlinjer och konkreta råd för dig som anställd.

Återinsjuknandeperiod: 5 kalenderdagar ·
Maximal sjuklöneperiod från arbetsgivare: 14 dagar ·
Krav på läkarintyg från arbetsgivare: Från dag 8 vid sjukpenning ·
Läkarintyg krävs inte för sammanhängande sjukperiod under 15 dagar: Ja

Tabellen nedan sammanfattar de exakta parametrarna i reglerna.

Vad händer om man blir sjuk igen inom 5 dagar?

Den mest centrala regeln – och den som oftast missförstås – är att ett återinsjuknande inom 5 kalenderdagar räknas som en fortsättning på samma sjukperiod. Det innebär att arbetsgivaren inte gör ett nytt karensavdrag, utan sjuklöneperioden fortsätter där den slutade.

Vad räknas som kalenderdagar i sammanhanget?

Kalenderdagar är alla dagar i veckan – måndag till söndag, inklusive helger och röda dagar. Om du var sjuk fredag–lördag, blev frisk söndag och sedan sjuk på tisdag, har det bara gått 3 kalenderdagar (söndag, måndag, tisdag). Då gäller återinsjuknanderegeln (Försäkringskassan – kalenderdagar).

• Alla dagar räknas, även helger – inga undantag (Företagarna – branschorganisation).
• Det är antalet dagar mellan sjukperioderna som avgör, inte antalet arbetsdagar (Lawline – juridisk expertis).

Skillnad mellan att bli sjuk inom 5 dagar och efter 6 dagar

Här ligger hela skillnaden: efter 6 kalenderdagar räknas det som ett nytt sjukfall. Då börjar en helt ny sjuklöneperiod med ett nytt karensavdrag (Arbetsgivarverket – statlig vägledning).

• Inom 5 dagar: samma period, inget nytt avdrag (Försäkringskassan – regel).
• Efter 6 dagar: ny period, ny sjuklön från dag 1 (Företagarna – branschorganisation).

Mönstret: Är du sjuk i exempelvis 3 dagar, frisk i 6 dagar och sjuk i 2 dagar, så har du rätt till sjuklön från arbetsgivaren i totalt 19 dagar (14 + 5), eftersom det andra sjukfallet startar en ny 14-dagarsperiod.

Måste man ha läkarintyg om man återinsjuknar?

Svaret beror på hur lång den sammanlagda sjukperioden blir. Om du återinsjuknar inom 5 dagar och den totala tiden du varit sjuk (inklusive första perioden) fortfarande är under 15 dagar, behövs inget nytt läkarintyg för sjuklön från arbetsgivaren (SLU – internregler).

Tabellen nedan klargör när intyg krävs i olika scenarier.

Implikationen: För de flesta kortare sjukfall innebär återinsjuknanderegeln att inget extra pappersarbete krävs – det är först när den sammanlagda perioden sträcker sig över gränsvärdena som intyg blir obligatoriskt.

När krävs läkarintyg från arbetsgivaren?

Enligt sjuklönelagen kan arbetsgivaren kräva läkarintyg tidigast från dag 8 i sjukperioden. Om du återinsjuknar inom 5 dagar och den sammanlagda tiden är 7 dagar eller mindre, har arbetsgivaren rätt att inte betala ut sjuklön om du inte lämnar intyg (Försäkringskassan – intygskrav).

• Intyget måste vara utfärdat av läkare – sjuksköterskeintyg räcker inte (Försäkringskassan – varning).
• Diagnos krävs inte, men intyget ska visa varför du inte kan arbeta (SLU – kravspecifikation).

När krävs läkarintyg för sjukpenning från Försäkringskassan?

För att få sjukpenning krävs läkarintyg från dag 8 i sjukperioden, oavsett om du återinsjuknat eller inte (Försäkringskassan – sjukpenning).

• Intyget måste innehålla uppgifter om sjukdom eller skada (Försäkringskassan – krav).
• Vid återinsjuknande inom 5 dagar: samma sjukperiod, så läkarintyg krävs från dag 8 räknat från den första sjukdagen i perioden (Lawline – juridisk expertis).

Implikationen: En anställd som varit sjuk i 7 dagar, blivit frisk i 4 dagar och sedan sjuk igen i 2 dagar – totalt 9 sjukdagar – måste ha läkarintyg från dag 8 av den sammanlagda perioden, det vill säga redan vid andra sjuktillfället.

Hur fungerar återinsjuknanderegeln?

Regeln är inskriven i sjuklönelagen (1991:1047) och har ett tydligt syfte: att förhindra att korta friskperioder används för att bryta en sjuklöneperiod och därmed starta ett nytt karensavdrag (Riksdagen – lagtext).

Vad är syftet med regeln?

Syftet är att skydda både arbetstagare och arbetsgivare från administrativ överbelastning. För arbetstagaren innebär det att ett återinsjuknande inom 5 dagar inte leder till ett nytt karensavdrag – enbart den ekonomiska tryggheten bevaras. För arbetsgivaren förenklas hanteringen eftersom samma sjuklöneperiod fortsätter (Afa Försäkring – handbok).

• Regeln gäller oavsett om det är samma sjukdom eller olika symtom (Företagarna – branschorganisation).
• Inget karensavdrag görs om ett helt avdrag redan gjorts i den tidigare perioden (Arbetsgivarverket – policy).

Exempel på hur regeln tillämpas

Exempel 1: Anna är sjuk måndag–tisdag (2 dagar), frisk onsdag–torsdag (2 dagar), sjuk fredag–söndag (3 dagar). Totalt: 5 sjukdagar. Eftersom återinsjuknandet sker inom 5 kalenderdagar (från tisdag till fredag är 3 dagar), räknas det som samma period. Inget nytt karensavdrag (Försäkringskassan – exempel).

Exempel 2: Björn är sjuk i 10 dagar, frisk i 6 dagar, sjuk i 2 dagar. Här har det gått 6 kalenderdagar mellan perioderna – alltså en ny sjukperiod. Björn får en ny sjuklöneperiod på 14 dagar, med ett nytt karensavdrag (Arbetsgivarverket – exempel).

Hur räknas sjukdagar vid återinsjuknande?

Alla kalenderdagar i sjukperioden räknas – inklusive lördagar och söndagar. Det är en av de vanligaste fallgroparna för både anställda och arbetsgivare (Företagarna – branschorganisation).

Räkneexempel: sjuk 3 dagar, frisk 2 dagar, sjuk 4 dagar

• Period 1: sjuk måndag–onsdag (3 dagar). Frisk torsdag–fredag (2 dagar).
• Period 2: sjuk lördag–tisdag (4 dagar).
• Mellan period 1 och 2: 2 kalenderdagar (torsdag, fredag) – inom 5-dagarsgränsen.
• Total sjuktid: 7 dagar. Samma sjukperiod. Inget nytt karensavdrag (Försäkringskassan – beräkning).

Räkneexempel: sjuk 10 dagar, frisk 6 dagar, sjuk 2 dagar

• Period 1: sjuk måndag–onsdag vecka 1 (10 dagar). Frisk torsdag–tisdag vecka 2 (6 dagar).
• Period 2: sjuk onsdag–torsdag (2 dagar).
• Mellan period 1 och 2: 6 kalenderdagar – över 5-dagarsgränsen.
• Ny sjukperiod startar. Nytt karensavdrag och ny sjuklöneperiod på 14 dagar (Arbetsgivarverket – beräkning).

Hur många gånger kan man vara sjuk utan läkarintyg?

Det finns ingen lagstadgad gräns för hur många gånger du kan vara sjuk utan läkarintyg – så länge varje sjukperiod är kort. Men arbetsgivaren kan, vid upprepade korta sjukfall, begära läkarintyg redan från dag 1 om det finns särskilda skäl (Afa Försäkring – handbok).

Vad gäller för korta sjukfall (1–3 dagar)?

• Enstaka sjukfall på 1–3 dagar kräver normalt inte läkarintyg (Försäkringskassan – sjuklön).
• Vid återinsjuknande inom 5 dagar räknas de korta sjukfallen ihop – men antalet gånger påverkas inte direkt (Lawline – juridisk expertis).

Finns det en gräns för antal sjukfall per år?

Nej, lagen anger ingen maximal. Däremot kan arbetsgivaren använda sig av en så kallad högriskskyddsregel: om du har haft fler än 10 sjukperioder under en 12-månadersperiod kan arbetsgivaren begära läkarintyg från dag 1 (Företagarna – branschorganisation).

”Om medarbetaren däremot är sjuk igen när det gått fler än 5 kalenderdagar räknas det som ett nytt sjukfall och en ny sjuklöneperiod börjar.”

– Försäkringskassan (forsakringskassan.se), myndighetsriktlinjer

”Återinsjuknar du alltså inom fem kalenderdagar så räknas den nya sjukperioden som en fortsättning på din tidigare sjukperiod.”

– Lawline (lawline.se), juridisk expertis

”Om en anställd blir sjuk igen inom loppet av fem kalenderdagar från den sista sjukdagen så räknas de nya sjukdagarna in i den förra sjuklöneperioden.”

– Företagarna (foretagarna.se), branschorganisation

Sammanfattning

Återinsjuknanderegeln inom 5 kalenderdagar är en av de mest användbara – men också mest missförstådda – delarna av svensk sjukförsäkring. Den skyddar dig som anställd från onödiga karensavdrag och förenklar för arbetsgivaren, men kräver att du håller koll på exakt hur många dagar som passerat mellan sjukperioderna. För anställda i Sverige är slutsatsen tydlig: var uppmärksam på kalenderdagarna, inte bara arbetsdagarna – en dags förskjutning kan innebära skillnaden mellan samma sjuklöneperiod och en helt ny med ett nytt avdrag.

För den som blir sjuk igen inom fem dagar gäller särskilda reglerna för återinsjuknande som kan påverka både sjuklön och krav på läkarintyg.

Vanliga frågor